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              面試時談的工資和實際發放的工資不一樣怎么辦?
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              2020-05-12    作者:林不酸 22848

              最近,一名95后員工曬出了11月份的工資條,我們都以為看錯了。

              這名95后運營美女叫小楊,她說:自己做了2年運營,雖然經常加班,忘記吃飯,自己挺喜歡這一行。今年6月份來到現在這家公司,面試時領導說基本工資2800+績效工資1200,同時公司的發展挺不錯,所以小楊選擇入職。但是就在上個月,公司突然調整了績效工資,還有重新制定了考核標準,但并沒有告知小楊。當小楊拿到11月份的工資時,以為公司搞錯了,因為到手只有2009元,她很不解,自問每天兢兢業業,認真完成上司交代的工作,為什么突然被扣2000多工資,于是才找領導拿了工資條。

              誰知道領導避而不談扣除工資的事,而是說:小楊,我也知道你的工作態度很好,但是你需要緊跟著績效跑呀,不然我也幫不了你。公司認為咱們部門屬于后勤部門,之前的工資虛高了,加上年底公司在開支節流,所以大家的工資也都是在調整,你這個工資算可以了。

              小楊越聽越氣:

              1、在調整績效時,公司并沒有白紙黑紙告知,也沒有告知考核實際標準。

              2、在發工資之前,領導并沒有給員工確定績效分數和工資條明細,直到拿到工資才知道。

              3、轉正后,公司也一直拒絕跟小楊簽訂勞動合同,所以現在小楊也不知道該怎么辦。

              她說:做了2年運營,11月份的工資只拿到了2000,眼看就要過年,只能默默接受公司的安排,畢竟年底找工作更難。


              是的,不少企業在年底會進行人員和預算的調整,要開源節流可以,但是最后如何調整,應該事先告知員工,做到公平、公正、公開,而不是被扣得不明不白。

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