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              員工拒絕加班,反而被判要賠公司18000元!網友炸了!
              政策法規
              2020-05-08    作者:HROOT    來源:HROOT 6615

              五一勞動節將至,江蘇省揚州市邗江法院發布勞動爭議典型案例,其中兩名員工因為任性拒絕加班,被責令向企業支付賠償的案例引發關注。




              王某和李某是揚州某公司的產品檢驗員。2018年5月,公司要求兩人當天加班完成一批產品檢驗,否則公司就將違約,需要將支付高額賠償。沒想到,兩人明知情況緊急,依然撂起了挑子。


              揚州市邗江法院高新區人民法庭庭長瞿森斌說:“兩人勞動合同即將到期,他們為了逼著公司續簽勞動合同,在明知道公司的這批貨要有他們檢驗后方能夠出廠。在公司要求加班完成出廠檢驗任務的情況下,拒絕加班。”


              正是由于兩人太過任性,導致公司違約,不得不向客戶支付了12萬元的違約金。隨后,公司將王、李二人訴至法院,要求他們承擔這筆損失。法院審理認為,王、李二人作為檢驗人員,明知企業生產任務緊迫,故意拒絕加班,并導致企業產生損失,應當承擔相應的賠償責任。


              瞿森斌說:“法院根據他們的經濟收入的能力,以及造成損失的狀況,酌情賠償企業違約損失的15%,也就是18000元。”




              法官介紹,根據《勞動法》相關規定,勞動者與用人單位具有雙向選擇權,員工雖然有拒絕加班的權利,但如果企業遇到緊急生產任務,要求勞動者加班時必須服從。


              瞿森斌說:“企業可以通過安排勞動者調休等方式,要求勞動者進行加班。這種情況下,勞動者是不可以拒絕加班的,在加班的過程中,企業應當為勞動者提供相應的福利待遇。” 


              關于這個案子,一下沖上了微博熱搜!


              網友紛紛質疑:怎么定義緊急任務?


              還有網友提出疑問:是不是判案有誤?


              小編在此附上相關法條:


              根據《勞動法》第四十一條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。


              第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。


              實踐中認為,如果出現以下五種情況,勞動者不得拒絕加班:


              1.發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;

              2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,須及時搶修的;

              3.緊急情況下須加班進行設備檢修、保養的;

              4.為完成國防緊急任務,或完成上級安排的其他緊急生產任務,以及企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務和其他緊急生產任務的;

              5.法律、行政法規規定的其他情形。


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